Realizarea unui echilibru mai bun între viața profesională și cea privată, atât pentru femei, cât și pentru bărbați, nu este doar o măsură justă, ci și inteligentă.
Parlamentul European și Consiliul au ajuns ieri la un acord provizoriu cu privire la propunerea Comisiei Europene referitoare la o nouă Directivă privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Obiectivul general al directivei este de a asigura punerea în aplicare a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în ceea ce privește oportunitățile pe piața muncii și tratamentul la locul de muncă. Prin adaptarea și modernizarea cadrului juridic al UE, directiva va permite părinților și persoanelor cu responsabilități de îngrijire să reconcilieze mai bine sarcinile profesionale și cele de îngrijire. Bazându-se pe drepturile existente, directiva le consolidează pe alocuri sau introduce drepturi noi. Ea menține nivelul de protecție oferit deja de acquis-ul UE.
Obiectivele specifice ale directivei sunt definite după cum urmează:
- îmbunătățirea accesului la formulele care permit atingerea unui echilibru între viața profesională și cea privată, cum ar fi concediile și formulele flexibile de lucru;
- o utilizare sporită în rândul bărbaților a concediilor din motive familiale și a formulelor flexibile de lucru.
Noile norme privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată, care, în contextul secolului 21, sunt adecvate scopului urmărit, vor crea oportunitatea pentru femeile și bărbații care lucrează de a împărți sarcinile de îngrijire a copiilor și a rudelor în condiții echitabile. Acordul de astăzi stabilește un standard european minim de 10 zile de concediu de paternitate pentru tați în perioada următoare nașterii copilului lor, pentru a fi compensați la nivelul indemnizației pentru concediul medical. El consolidează dreptul existent la 4 luni de concediu pentru creșterea copilului prin faptul că 2 luni vor fi netransferabile între părinți și introduce compensații pentru aceste 2 luni la un nivel care urmează să fie stabilit de statele membre. Am convenit, de asemenea, să fie elaborate dispoziții europene privind concediul de îngrijitor, stabilindu-se o durată de 5 zile per lucrător per an, ca un nou drept european pentru lucrători. Nu în ultimul rând, noile norme consolidează dreptul tuturor părinților și îngrijitorilor de a solicita formule flexibile de lucru.
Prim-vicepreședintele Frans Timmermans, comisarii Marianne Thyssen și Vĕra Jourová
Link-uri utile:
Fișă informativă: Un nou început în sprijinul echilibrului dintre viața profesională și cea privată pentru părinți și îngrijitori
Sondajul Eurobarometru privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată
Fișă informativă: Prioritățile sociale ale Comisiei Juncker